她根据企业需求状况编制了卢龙县重点产业急需紧缺人才目录■★◆，面向绿色化工园、装配式建筑等重点产业◆◆◆，★★■■◆◆“揭榜式”选任特派员◆■★■■，强化各类“高精尖缺”人才供需对接，全面助力县域人才聚集高地建设。

　　为助力甘薯产业升级，田如梦在各大学校网站上搜集专家信息◆◆★，有重点地筛选出需要的专家◆◆★◆，并多次和企业★★★■、高校对接，为校企合作持续发力，这种锲而不舍的精神也终于激起了水花。

　　一位教授引起了她的格外重视，他是江南大学食品科学与技术国家重点实验室和食品学院教授■◆■■、博士生导师缪铭★★，长期主要从事食品碳水化合物与健康调控的研究工作■★◆◆，与卢龙县的高层次人才引进工作十分契合。

　　解浩大学学习的是电子信息类专业★■■◆，毕业后在石家庄从事电子商务销售行业，几年下来积累了不少经验。看到家乡的变化和销售需求，他萌生了回乡创业的想法。正赶上田如梦和她的同事们积极引导各镇街因地制宜开辟直播销售渠道，吸引返乡大学生和自主创业青年加入，实现电商销售与就业创业有机结合。政策的支持■■、环境的利好，为解浩的电商事业插上了腾飞的翅膀★■★。如今他已经在卢龙县建立起自己的团队和公司，通过直播助力农产品销售，依托多多买菜★★■◆、美团优选等多个社区团购平台，打造产地直销体系，月销售额达到50万元左右。

　　2024年春节期间，她参与举办了新年茶话会和卢龙籍在外人才联谊活动。来自医疗、教育、农业★◆■★★、文旅、产业发展等领域的48名专家人才齐聚一堂，为家乡发展建言献策。这次交流促进了在外乡贤同家乡的交流，也为乡贤助力家乡建设提供了一个新的平台，开启了靶向引才“快速路”。

　　“我们发布了榜单后◆■★◆，天津市河北区政府的张金鹏主动联系我们，说是可以搭桥，帮忙解决香格里拉红酒销路问题。■◆★” 田如梦说当时他们非常开心，终于有人揭榜了■★★。

　　邢艳丽的归乡背后，是浓浓的乡愁，也离不开田如梦和她的同事们默默付出的努力。以“山里燕归巢”乡村人才回流活动为契机，他们通过举办各种推介活动，宣传扶持政策、唤起家乡情怀■■■，并依托在外人才家属和产业合作组织积极向在外人才发出问候和邀约，邀请在外优秀青年参与家乡建设★■。卢龙县为此专门建立了卢龙籍高校学生信息库和高层次人才信息库，实行常态化联系制度。

　　在优化营商环境工作中，她促成了人才联络招引■★◆◆■，引进国家级高层次人才缪铭来卢龙创业◆■★，创新打造卢龙“520人才日”★◆◆★■，拍摄“智汇卢龙 感谢有你★★◆■”人才宣传短片■◆，打造人才驿站示范点◆◆■◆■，设立人才书吧◆◆★、人才咨询■★★■◆、人才服务专员等全领域一站式服务平台，在优化营商环境中展现出风采和担当。

　　为更好地联系人才、服务人才，田如梦通过认真学习其他地区先进经验，建议成立了具有“一站式服务”功能的人才驿站，为来卢龙县就业创业的各行业优秀人才提供政策咨询■◆◆、就业指导、项目对接、帮办代办等专门服务。人才驿站设置了尚才厅，每月定期举办茶话会◆◆■■、人才沙龙■■◆■★、人才论坛等活动■◆■■，给人才提供学习交流平台，同时也为企业与科研院所★◆★、高等院校、金融机构之间搭建协同创新的桥梁。

　　“榜样的力量是无穷的”。我们欣喜地发现★■◆，正是由于先进典型的引领示范■★★★★■，★★“企业导向、服务至上，顶格带动、人人尽责，助企无扰■◆◆◆◆★、协力护航”的◆■★“秦皇营商精神”在全市日臻成形，“因为一个‘人◆★◆’，爱上一座城■■”已成为一种时尚和追求◆★■■■，■◆◆★“近悦远来”的秦皇岛营商环境金名片更加熠熠生辉。

　　为了更好地联络县域外优秀人才，田如梦和她的同事们积极创建卢龙籍在外优秀人才库，建立摸底排查、联系沟通、对接服务的工作机制，搭建在外人才回归故土、回报桑梓的广阔平台◆★■■。他们在春节★★★◆■、中秋国庆等重要节日节点寄出问候信■◆，全力协助人才招引团队到北京、上海等地与在外人才对接洽谈，吸引游子归来创业带富。

　　邢艳丽是卢龙县蛤泊镇鲍子沟村的“90后”大学生，作为土生土长的农村人，她对农村和土地都有深厚的感情◆★◆。2014年大学毕业后，她在柳河山谷流转了10亩土地，建起绿佳家庭农场。

　　群众有需求★★■★◆■，她细心又耐心，让办事群众心里暖暖的；企业有困难，她深入一线，当好助企纾困的★◆■★★“服务员”。她就是卢龙县委组织部的田如梦，一名默默耕耘在优化营商环境道路上的优秀工作者■★◆◆■。

　　优越的人才环境是优质营商环境不可或缺的一环。随着人才发展环境的不断优化，人才为企业战略发展和卢龙县域经济发展提供了强有力的支撑。

　　在一次次的工作实践中，田如梦不断改进方式方法，优化引才举措，制定专项引才方案★◆◆◆★，把工作做细做实。

　　为此，田如梦专门撰写了“县域人才引进工作出现的新问题新情况”调研信息，不仅分析了县域人才工作现状，指出了存在的问题与不足★★◆，还给出了相应的意见和建议■■，成为开展工作的重要参考。

　　田如梦经常深入企业，通过问卷调查、座谈会等形式◆◆◆■，广泛收集企业对于人才引进与留用的意见与建议，提升服务企业的精准度。

　　近年来，通过举办座谈交流会的形式，田如梦和她的同事们宣传卢龙人才政策及就业环境◆■■，鼓励引导在外大学生返乡创业，回引在外大学生共计24名。正是对“乡愁★★”牌的建设和利用，逐步形成了以乡情为纽带的交流平台■◆，使得归乡的年轻人感受到家乡的温暖。

　　田如梦将这一人才信息第一时间反馈给卢龙县委◆■◆、县政府★◆。卢龙县委、县政府领导十分重视■★，第一时间成立招引小分队■◆，制定重点突出区位发展优势、经济社会发展远景和高层次人才引进优惠政策情况的专项引才方案■◆★■■◆，并以最快的速度■★◆“组团”出击★◆★◆◆，千里奔赴江苏，实现引进人才■■◆◆“零距离”★◆■★◆■。最终招引小分队与缪铭教授签订了来卢龙县创业的意向书和正式协议■■◆。这位专家人才的加入，不仅带来了先进的地膜技术，更给卢龙县的甘薯产业注入了创新活力★◆■，为产业转型升级提供了人才支撑。

　　为推进产业转型升级，进一步攻克产业发展的“卡脖子”技术★◆，在她的倡导下，卢龙县委人才办面向广大卢龙籍在外人才开展首批“揭榜挂帅”活动■■★，共征集企业需求和部门需求39项，目前已揭榜香格里拉红酒滞销、佰工钢铁融资困难◆■◆■、孤竹小金米技术瓶颈等难题5项。

　　她支持龙骏环保、思嘉特等17家企业与北京工商大学、河北工业大学等高校建立了“院企合作”关系，引进高校人才智力70余人次，开展科技成果转化18项，获得专利授权40多项。

　　在邢艳丽的用心经营下，几年间★◆★★■■，绿佳家庭农场从最初的10亩发展到近200亩，大棚也越建越多，种植的鲜食葡萄种类有20多种，全部实现绿色无公害种植◆■■■，葡萄价格从以前5元一斤卖到了现在的几十元一斤。绿佳家庭农场也从单一的产销葡萄逐步发展成为集新品种葡萄苗木繁育研发◆■、葡萄酒酿造、高档鲜食葡萄采摘于一体的立体农业产业园。

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　　在田如梦和她的同事们的推动和不懈努力之下◆★★■◆◆，卢龙县人才政策更加透明◆★◆■、服务更加贴心★■、氛围更加开放，越来越多的企业跑出“加速度”。佰工钢铁通过国家CNSA实验室认证★◆■★，获评全国钢铁绿色发展标杆企业、河北省工业领域节水型企业。永瑞装配式建筑成功获批◆◆◆◆“专精特新”企业。其中，佰工钢铁、晶维石材还入选河北省县域特色产业集群★★■◆★◆“领跑者★■”企业。领标科技成为全省首家通过验评的建筑陶瓷企业■◆■★◆。

　　★■◆■“企业在引进高端人才时★◆，普遍面临信息不对称■■★◆◆■、渠道不畅通、服务不贴心等问题。城市的文化氛围、生活配套■★■◆、子女教育等软环境也是影响人才去留的关键因素。■◆◆■★”田如梦说■◆◆◆■■。

　　2023年以来，我市积极探索■◆★、完善“秦务员◆◆◆”机制，本着★◆“无事不扰◆★、有呼必应★■◆◆★◆、一跟到底”的原则服务企业、护航发展■◆■，涌现出一大批可圈可点的“秦务员”先进典型◆■，有力助推了全市营商环境持续优化。2023年，在全国工商联组织的万家民营企业评营商环境调查中，我市在全国地级市中排名第14。

　　人才工作者像猎手一样，精准捕捉那些对企业发展至关重要的■★◆★■“猎物”。甘薯产业是卢龙的主导产业，如何延长产业链、推动传统产业转型升级是县域经济高质量发展面临的一大难题■◆★■★。